Persediaan Kerjaya & Cuti Bersalin

ehamilan adalah fasa besar dalam hidup wanita, dan ia memberi kesan pada rutin kerja serta kewangan. Dengan perancangan awal, ibu boleh lebih tenang menghadapi cuti bersalin tanpa ganggu kerjaya.

1. Fahami Hak Cuti Bersalin 👩‍🍼

• Di Malaysia, pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin minimum 98 hari (bermula 1 Jan 2023 – pindaan Akta Kerja 1955).
• Ada syarikat swasta yang tawarkan cuti lebih panjang, jadi semak polisi syarikat.
• Sesetengah syarikat juga beri paternity leave untuk suami (antara 7 – 14 hari).

2. Berbincang Dengan Majikan Awal 📑

• Maklumkan tentang perancangan hamil sebaik disahkan mengandung (ikut keselesaan ibu).
• Bincang tentang tempoh cuti bersalin & bila ibu bercadang kembali bekerja.
• Atur kerja supaya ada “handover” kepada rakan sekerja sebelum bercuti.

3. Rancang Kewangan & Gaji Semasa Cuti 💰

• Semak sama ada cuti bersalin dibayar penuh, separa, atau tanpa gaji.
• Buat bajet khas untuk 3 bulan ke depan tanpa gangguan pendapatan.
• Pertimbangkan kerja sambilan dari rumah (jika sesuai).

4. Persediaan Kerjaya Jangka Panjang 📈

• Rancang semula kerjaya selepas bayi lahir.
• Jika perlu, pertimbangkan kerja fleksibel atau remote.
• Bincang dengan pasangan tentang pembahagian tanggungjawab kerja & jaga anak.

5. Alternatif Penjagaan Anak 👶

• Buat survey nursery / taska lebih awal.
• Atau rancang dengan ahli keluarga untuk bantu jaga bayi.
• Semak kos & lokasi supaya mudah dihantar.

Tips Untuk Ibu Bekerja

✔ Jangan tunggu saat akhir untuk maklumkan cuti.
✔ Sediakan dokumen & fail kerja kemas sebelum cuti.
✔ Bina komunikasi baik dengan majikan & rakan sekerja.
✔ Gunakan cuti bersalin untuk rehat sepenuhnya, bukan kerja dari rumah.

Kesimpulan

Persediaan kerjaya & cuti bersalin adalah langkah penting supaya ibu dapat fokus pada kesihatan diri & bayi tanpa risau tentang kerja. Dengan perancangan awal, perjalanan kehamilan jadi lebih lancar, dan kerjaya juga terjaga.